مجموعة مطاعم رائدة فى المطبخ الإيطالى تعلن عن توافر فرص عمل للجادين و المميزين فى عالم الضيافة بفروعنا فى الشيخ زايد و مدينه نصر والتجمع
مطلوب الوظائف التالية
مديرين مطاعم
مساعدين مديرين مطاعم
كاشير
عاملين دليفري
اعضاء فريق
مجموعة مطاعم رائدة فى المطبخ الإيطالى تعلن عن توافر فرص عمل للجادين و المميزين فى عالم الضيافة بفروعنا فى الشيخ زايد و مدينه نصر والتجمع
مطلوب الوظائف التالية
مديرين مطاعم
مساعدين مديرين مطاعم
كاشير
عاملين دليفري
اعضاء فريق
” العمل مع العدو ” هيفيدك جدا انك تقرا الكتاب ده
يتعرض الجميع بلا شك لمواقف عدائية مع الرؤساء، وزملاء العمل، والأصدقاء، والجميع بلا يريد إصلاح هذه المواقف، وتمضية حياتهم في هدوء، فيجمع هذا الكتاب إرشادات لتعليم الناس وتدريبهم على كيفية التعامل مع الأشخاص أصحاب الطباع الصعبة.
نعرض في هذا القسم الأحكام الخاصة بالإجازات المستحقة للعامل بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. وتشمل هذه الاجازات:
الاجازات السنوية
ما هى مدة الاجازة السنوية؟
تكون مدة الإجازة السنوية:
1- 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
2- ثلاثين يوماً لمن أمضى فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
3- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). “ويبدأ إحتساب تلك المدة من التاريخ الفعلى لبدأ العمل وليس من تاريخ إبرام عقد العمل، وتحتسب فى ذلك مدة التجربة باعتبار انها تدخل فى إطار خدمة صاحب العمل” (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 307).
4- تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية والتى صدر بتحديدها قرار من الوزير المختص (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
5- فى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل فى السنة الواحدة فعلاً على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
6- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل إستنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يستحق العامل مقابل الأجازة السنوية حتى إذا تم فصله من العمل فقد ” قضت محكمة النقض المصرية “بحق العامل فى الحصول على مقابل الاجازة السنوية، حتى ولو كان إنتهاء العقد بسبب فصله لأن إستحقاقه لهذا المقابل يرجع إلى سبب سابق على أسباب الفصل.” (د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 500.)
7- لا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (مادة (47(1)) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
8- الراجح هو أن العامل لبعض الوقت يستحق أجازة سنوية مدفوعة الأجر بالقدر الذى يتناسب مع مدة الخدمة، فطالما كانت تربط العامل بصاحب العمل علاقة تبعية وكان العامل خاضعاً لرقابة رب العمل فهو يستحق الإجازة السنوية وذلك سواء كان عاملاً لكل الوقت أو لبعض الوقت (المستشار عزمى البكرى، موسوعة الفقه والقضاء فى شرح قانون العمل الجديد، المجلد الثانى، دار محمود للنشر والتوزيع، ص 670، 671).
لم يتعرض القضاء المصرى للأجازة السنوية مدفوعة الأجر بالنسبة للعاملون لبعض الوقت، وعلى الرغم من ذلك، فإن المادة 1/2 من توصية منظمة العمل الدولية رقم 47 بشأن الإجازات مدفوعة الأجر، قد نصت على أنه “ينبغى فى الأشغال التى لا تؤدى بإنتظام على مدار السنة، أن يعتبر شرط إستمرارية الخدمة مستوفى إذا عمل الشخص المعنى عدداً معيناً من الأيام خلال فترة مقدرة”. وكانت مصر قد وافقت على العمل بإتفاقية العمل الدولية رقم 52 والخاصة بالإجازات السنوية بأجر فى يوليه 1955، والتى صدر فى شأنها التوصية رقم 47 المشار إليها أعلاه.
ما هى الأعمال التى يستحق العاملون بها زيادة فى الإجازة السنوية؟
صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة والتى يستحق العاملون بها زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام:
1. مصانع تكرير البترول.
2. مستودعات ومخازن وطلمبات وتوزيع ومحطات تموين المواد البترولية.
3. مستودعات الغازات البترولية السائلة.
4. مصانع تقطير الفحم وإنتاج مشتقاته.
5. مصانع الكحول والمذيبات الطيارة ومستودعاتها.
6. مخازن الكحول والمذيبات الطيارة.
7. مصانع الأحماض والقلويات ومشتقاتها ومخازنها.
8. مصانع الأسمدة الكيماوية والعضوية ومخازنها.
9. مصانع ومخازن المفرقعات والذخائر.
10. مصانع ومخازن البويات وزيوت البويات والورنيشات واللاكيهات والألوان وأحبار الطباعة.
11. مصانع الأحبار للكتابة.
12. مصانع الصابون والجلسرين.
13. مصانع المنظفات الصناعية.
14. مصانع الورق ولب الورق.
15. مصانع الأوراق وتجليدها.
16. مصانع تشغيل المطاط.
17. مدابغ الجلود وتلوينها.
18. مصانع الغراء والجلاتين.
19. مصانع الفحم الحيوانى.
20. مصانع إنتاج البلاستيك وتشكيله.
21. مصانع إنتاج الأفلام وتحميضها وطبعها.
22. مصانع الأياف الصناعية كالحرير الصناعى والنايلون.
23. مصانع الثقاب ومخازنه.
24. مصانع الأدوية.
25. مصانع مستحضرات التجميل والروائح العطرية والحلاصات العطرية والغذائية والمياه العطرية.
26. مصانع عمل وتشكيل مبيدات الآفات ومخازنها.
27. مصانع الغازات الصناعية ومخازن الغازات المضغوطة فى اسطوانات.
28. معامل التحاليل الكيماوية.
29. مصانع الخزف والصينى
30. مصانع الحراريات ومنتجات الطين الثقيلة.
هل يجوز للعامل النزول عن أجازاته؟
تتعلق الاجازة السنوية للعامل بالنظام العام، فلا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، أو الاتفاق على انقاص مدتها أو العمل أثنائها مقابل الحصول على مبلغ نقدى. (مادة 47(4) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، و د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 511.)
لمن يكون الحق فى تحديد موعد الاجازة السنوية؟
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويلتزم العامل بالقيام بالاجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى إقتضاء مقابلها (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). إلا أنه يكون للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل (مادة (49) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
هل يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الاجازة؟
يفرق القانون ما بين حالة الاجازات السنوية واجازة الأعياد. ففي حالة الاجازة السنوية، يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى. أما في حالة اجازات الأعياد، فلا يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل عن أجره عن هذه الاجازات حتى ولو ثبت اشتغال العامل لدى صاحب عمل آخر. ويستحق العامل عن هذه الحالة الأخيرة أجراً من صاحب العمل الذى يعمل لديه أصلاً، وأجر من صاحب العمل الذى يعمل لديه بشكل عارض. (مادة (50) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ود. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 520).
ما هو جزاء مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية؟
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ماهى الإجازة العارضة؟
للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل (مادة (51) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
والسبب العارض هو سبب خارج عن إرادة العامل ولم يمكنه من الإبلاغ به قبل القيام بالإجازة (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 329). وهى بهذا المفهوم تختلف عن الإجازة السنوية فى أن الأخيرة تكون مخطط لها والحصول عليها يكون بإذن من صاحب العمل.
إجازة الحج
ما هى إجازة الحج؟
للعامل الذى أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى اجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الاجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. (مادة (53) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى صدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى أربعة عشر يوماً فى السنة (مادة (52) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ما هى الأعياد الرسمية التى تعتبر إجازة بأجر كامل؟
نص قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 112 لسنة 2003 والمعدل بقرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009 على الأعياد الرسمية التي تعتبر إجازة بأجر كامل. هذه الأعياد هي:
1. اليوم الأول من شهر محرم (عيد رأس السنة الهجرية).
2. اليوم الثانى عشر من شهر ربيع الأول (المولد النبوى الشريف).
3. اليومان الأول والثانى من شهر شوال (عيد الفطر).
4. الأيام التاسع والعاشر والحادى عشر من شهر ذى الحجة (الوقوف بعرفات وأول وثانى أيام عيد الأضحى).
5. اليوم السابع من يناير (عيد الميلاد المجيد).
6. اليوم الخامس والعشرون من شهر يناير (عيد الشرطة).
7. يوم شم النسيم.
8. اليوم الخامس والعشرين من أبريل (عيد تحرير سيناء).
9. يوم أول مايو (عيد العمال).
10. اليوم الثالث والعشرين من شهر يولية (عيد الثورة).
11. اليوم السادس من شهر أكتوبر ( عيد القوات المسلحة).
هل يقع على الشركة أى إلتزام بتعويض العامل عن أى يوم من أيام الأعياد الرسمية لو وقعت فى عطلة نهاية الأسبوع؟
لا يقع على الشركة أى إلتزام بتعويض العامل عن أى يوم من هذه الأيام لو وقعت فى عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا صدر قرار عام من رئيس الوزراء يمد نطاق سريانه صراحةً إلى القطاع الخاص بتعويض يوم العطلة الرسمية بيوم آخر.
هل يجوز تشغيل العامل فى العطلات الرسمية؟
لصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر (مادة (52) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويعاقب صاحب العمل المخالف أو من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه. وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع وإجازة لرعاية الطفل فى أحوال وبشروط معينة. برجاء الضغط هنا للحصول على معلومات عن إجازة الوضع، وهنا للحصول على معلومات عن إجازة رعاية الطفل.
الاجازة الدراسية مدفوعة الأجر
ما هى أحكام الاجازة الدراسية؟
ترك نص المادة 55 من قانون العمل تنظيم الاجازة الدراسية مدفوعة الأجر لاتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل الخاصة بصاحب العمل، إذ تنظم الشروط والأوضاع الخاصة بهذه الاجازة (المستشار محمد عزمى البكرى، موسوعة الفقه والقضاء فى شرح قانون العمل الجديد، دار محمود للنشر والتوزيع، المجلد الثالث ص 100). وخروجاً على القاعدة العامة، وسلطة صاحب العمل التنظيمية في تحديد موعد الاجازات، أعطى القانون للعامل الحق في تحديد موعد اجازاته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، وذلك بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالاجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة على مخالفة أحكام حق العامل في تحديد موعد اجازاته السنوية في الحالة المشار إليها أعلاه بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه. وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
الإجازة المرضية
ما هى عدد أيام الإجازة المرضية؟
لم يحدد القانون عدد أيام الاجازة المسموح بها في حالة المرض. وتحدد الجهة الطبية المختصة عدد أيام الاجازة المرضية التي يستحقها العامل الذى يثبت مرضه وفقاً لكل حالة. وتختلف معاملة الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم
In this article, we will show you how to establish a company in Egypt and the types of companies you can register.
Due to its important location between the east and the west, Consideration Egypt one of the most attractive destinations for investment. To all investors and startups and small businesses all over the world who want to establish a company in Egypt, there is a great investment environment to start a company that is affected by many factors.
Including but not limited: infrastructure, workforce, national security, political stability, taxes, rule of law, property rights, government regulations, government transparency, and government accountability, Egypt issues laws, and rules that govern the economic and political conditions, as it is well-known that stability is a very important factor in the investment.
Which affect the investment environment for investors, startups, and small business who want to invest and start a company in Egypt, rather than this environment will enlarge the investment opportunities and provide the required security thereto.
The Companies Law No. 159 of 1981 is one of these laws that regulate the company formation, the ways of investments, kinds of companies in Egypt, the requirements, and the procedures for establishing a company in Egypt.
The main authority that governs establishing all types of companies in Egypt is the General Authority for Investment and Free Zones.
The Companies’ law No. 159 of 1981, the New Investment Law No. 72 of 2017, and the Capital Market Law with their executive regulations and adaptation are the governing laws that regulate and manage the establish a company in Egypt from the beginning till its dissolution.
The most widespread types of companies in Egypt under Law No. 159 of 1981, are as follows:
The main features of each company will be shown as follows:
A joint-stock company (JSC) is a company whose capital is divided into shares of equal values, the liability of the shareholder is confined to the value of their shares, rather than that he is not liable for the debts of the company except within the limit of those shares.
It may be a closed company or a listed company. The company shall have a trading name derived from the purpose of its establishment. The trade name of the company shall include the name or title of one or more of its founders.
A joint-stock company activity providing like any other business entity by applicable laws and regulations.
Taxes paid on company profits for JSC.
The minimum share capital required to form an LLC is LE 1,000. Divide the capital into equal shares, either in cash or in kind, and the value of each share must be at least LE 10.
Taxes paid on company profits for JSC.
Any foreign company has to register the branch in the Commercial Registry and General Authority for Investment and Free Zones whatever its legal form, which carries out any commercial, financial, industrial, or contracting activity in Egypt.
Registrate a branch can undertake any form of legal activity in Egypt in the Commercial Registry provided that it has a signed contract with an Egyptian entity either the public sector or private sector to provide the services encompassed by such activity, limit the activities that the branch will carry out to those stated in its contract in Egypt.
Managing the branch of a foreign company by a foreign manager. And the branch will be under the full control of its parent company. Branch offices’ activities are subject to review by General Authority for Investment and Free Zones to ensure compliance with laws and regulations.
There are no requirements for the minimum capital investment for the branch. However, made and transfer the initial capital investments in foreign currency to Egypt through a registered Egyptian bank.
The net profit of a branch is subject to corporate tax at the same rate as Egyptian companies.
Branches are bound to distribute at least 10 % of their annual net profits to their employees (not exceeding the total annual wages and salaries paid to workers and employees of the branch).
If you have interesting in establishing a company of any type and have business in Egypt, we can help you at Talented Hands s. A full-service law firm that aims to provide our clients with distinctive quality services and innovative legal. We have professional business law legal consultants in practice areas including corporations mergers and acquisitions business law legal services our practice areas including corporations, we have a long list of startups and companies established by Talented hands in Egypt and the Middle East.