مجموعة مطاعم رائدة فى المطبخ الإيطالى تعلن عن توافر فرص عمل للجادين و المميزين فى عالم الضيافة بفروعنا فى الشيخ زايد و مدينه نصر والتجمع
مطلوب الوظائف التالية
مديرين مطاعم
مساعدين مديرين مطاعم
كاشير
عاملين دليفري
اعضاء فريق
Payroll Management
🌟 Simplify Your Payroll Management with Talented Hands! 🌟
Are you tired of spending countless hours on payroll processing? Do you find yourself struggling to keep up with the ever-changing tax regulations? Look no further! Talented Hands is here to revolutionize the way you handle your payroll.
📈 Focus on Growth, Leave Payroll to Us! 📈
At Talented Hands, we understand that managing payroll can be a daunting and time-consuming task. As a business owner, your time and resources are precious, and they should be invested in growing your company. That’s where our expertise comes into play! With years of experience in the industry, we have mastered the art of seamless payroll management, giving you the freedom to concentrate on what truly matters – your business’s success.
💼 The Benefits of Choosing Talented Hands: 💼
✅ Accurate and Reliable Payroll Processing: Our team of highly skilled professionals takes pride in delivering accurate and error-free payroll processing. From computing salaries and bonuses to handling deductions, we ensure that your employees are paid promptly and correctly, every single time.
✅ Tax Compliance Made Easy: Staying compliant with ever-changing tax regulations is no easy feat. But fret not! Talented Hands diligently manages tax compliance, alleviating the burden of payroll tax calculations and filings. Stay worry-free and avoid potential penalties with our expert assistance.
✅ Customized Solutions for Your Business: At Talented Hands, we understand that each business is unique. Our payroll management services are fully customizable to cater to your specific needs, ensuring that you get a personalized solution that fits like a glove.
✅ Timely and Secure Payroll Delivery: Your employees deserve to be paid on time, every time. With our efficient payroll system, you can rest assured that your team will receive their earnings promptly, boosting employee satisfaction and motivation.
✅ Dedicated Support Team: Our dedicated team of payroll experts is just an email or phone call away. We are here to provide you with top-notch support, answer your queries, and address any concerns you may have throughout your partnership with Talented Hands.
🔒 Trust and Security 🔒
At Talented Hands, we understand the importance of safeguarding your sensitive payroll information. Your data security is our top priority, and we employ robust measures to ensure the confidentiality and protection of your data.
Ready to Experience Stress-Free Payroll Management?
Say goodbye to payroll headaches and embrace the convenience of Talented Hands’ payroll management services. Let us handle the complexities while you focus on driving your business towards success.
Get in touch with us today via email at [email protected] or visit our website www.talentedhands.net to learn more about our services and how we can make your payroll processes a breeze.
🤝 Join the Ranks of Satisfied Clients 🤝
Join the growing list of satisfied clients who have entrusted their payroll management to Talented Hands. Experience efficiency, accuracy, and peace of mind with our exceptional services.
Take the first step towards simplifying your payroll – reach out to Talented Hands now!
#PayrollManagement #EfficiencyUnleashed #TalentedHandsPayroll #BusinessSuccess
BGV Services
Discover Peace of Mind with Talented Hands’ Comprehensive BGV Services for Companies!
In today’s fiercely competitive business landscape, securing top talent is vital not only for growth but also for maintaining a safe and trusted work environment. That’s why we at Talented Hands are thrilled to introduce our newest service – Background Verification (BGV) Solutions, meticulously designed to cater to your company’s hiring needs with unparalleled precision and efficiency.
🔍 Why Choose Talented Hands’ BGV Services?
✅ Thorough and Reliable Screening: At Talented Hands, we understand that every hire significantly impacts your company’s success. Our BGV services go above and beyond to delve deep into candidates’ backgrounds, verifying crucial aspects such as employment history, educational qualifications, references, and criminal records. This empowers you to make well-informed decisions with absolute confidence.
⚠️ Mitigate Risks: Our meticulous BGV process helps you identify potential risks before they become serious issues. By verifying the authenticity of candidates’ claims, we assist you in mitigating the risk of hiring individuals with misrepresented credentials or problematic pasts.
🛡️ Safeguard Your Reputation: Your company’s reputation is invaluable. With Talented Hands’ BGV services, you can preserve your organization’s integrity and trustworthiness. We provide you with the information needed to make sound hiring choices and foster a secure work environment.
🎯 Tailored Solutions: We recognize that every company is unique, and so are its requirements. Our BGV services are fully customizable to meet your specific needs, ensuring a seamless hiring process tailored just for you.
⏱️ Timely Results: Time is of the essence in the fast-paced business world. Our efficient team ensures that the BGV process is conducted promptly without compromising on accuracy, allowing you to swiftly proceed with your hiring decisions.
📞 Reach Out to Us Today!
To discover how our BGV services can enhance your company’s success, we invite you to contact us via email at [email protected]. Visit our website at www.talentedhands.net to explore the wide range of services we offer to support your company’s growth and prosperity.
🤝 Partner with Talented Hands and Make Confident Hiring Choices!
At Talented Hands, we take pride in empowering businesses like yours to build exceptional teams and flourish in the marketplace. Our BGV services are backed by a dedicated team of professionals committed to delivering reliable, accurate, and discreet results.
Let Talented Hands be your trusted partner in background verification, so you can focus on what truly matters – achieving your company’s vision and goals.
#TalentedHands#BGVServices#BackgroundVerification#HiringSolutions#TrustedPartners#BusinessGrowth#SafetyandSecurity
كتاب العمل مع العدو
” العمل مع العدو ” هيفيدك جدا انك تقرا الكتاب ده
يتعرض الجميع بلا شك لمواقف عدائية مع الرؤساء، وزملاء العمل، والأصدقاء، والجميع بلا يريد إصلاح هذه المواقف، وتمضية حياتهم في هدوء، فيجمع هذا الكتاب إرشادات لتعليم الناس وتدريبهم على كيفية التعامل مع الأشخاص أصحاب الطباع الصعبة.
الاجازات
الاجازات
نعرض في هذا القسم الأحكام الخاصة بالإجازات المستحقة للعامل بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. وتشمل هذه الاجازات:
الاجازات السنوية
ما هى مدة الاجازة السنوية؟
تكون مدة الإجازة السنوية:
1- 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
2- ثلاثين يوماً لمن أمضى فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
3- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). “ويبدأ إحتساب تلك المدة من التاريخ الفعلى لبدأ العمل وليس من تاريخ إبرام عقد العمل، وتحتسب فى ذلك مدة التجربة باعتبار انها تدخل فى إطار خدمة صاحب العمل” (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 307).
4- تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية والتى صدر بتحديدها قرار من الوزير المختص (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
5- فى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل فى السنة الواحدة فعلاً على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
6- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل إستنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يستحق العامل مقابل الأجازة السنوية حتى إذا تم فصله من العمل فقد ” قضت محكمة النقض المصرية “بحق العامل فى الحصول على مقابل الاجازة السنوية، حتى ولو كان إنتهاء العقد بسبب فصله لأن إستحقاقه لهذا المقابل يرجع إلى سبب سابق على أسباب الفصل.” (د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 500.)
7- لا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (مادة (47(1)) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
8- الراجح هو أن العامل لبعض الوقت يستحق أجازة سنوية مدفوعة الأجر بالقدر الذى يتناسب مع مدة الخدمة، فطالما كانت تربط العامل بصاحب العمل علاقة تبعية وكان العامل خاضعاً لرقابة رب العمل فهو يستحق الإجازة السنوية وذلك سواء كان عاملاً لكل الوقت أو لبعض الوقت (المستشار عزمى البكرى، موسوعة الفقه والقضاء فى شرح قانون العمل الجديد، المجلد الثانى، دار محمود للنشر والتوزيع، ص 670، 671).
لم يتعرض القضاء المصرى للأجازة السنوية مدفوعة الأجر بالنسبة للعاملون لبعض الوقت، وعلى الرغم من ذلك، فإن المادة 1/2 من توصية منظمة العمل الدولية رقم 47 بشأن الإجازات مدفوعة الأجر، قد نصت على أنه “ينبغى فى الأشغال التى لا تؤدى بإنتظام على مدار السنة، أن يعتبر شرط إستمرارية الخدمة مستوفى إذا عمل الشخص المعنى عدداً معيناً من الأيام خلال فترة مقدرة”. وكانت مصر قد وافقت على العمل بإتفاقية العمل الدولية رقم 52 والخاصة بالإجازات السنوية بأجر فى يوليه 1955، والتى صدر فى شأنها التوصية رقم 47 المشار إليها أعلاه.
ما هى الأعمال التى يستحق العاملون بها زيادة فى الإجازة السنوية؟
صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة والتى يستحق العاملون بها زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام:
1. مصانع تكرير البترول.
2. مستودعات ومخازن وطلمبات وتوزيع ومحطات تموين المواد البترولية.
3. مستودعات الغازات البترولية السائلة.
4. مصانع تقطير الفحم وإنتاج مشتقاته.
5. مصانع الكحول والمذيبات الطيارة ومستودعاتها.
6. مخازن الكحول والمذيبات الطيارة.
7. مصانع الأحماض والقلويات ومشتقاتها ومخازنها.
8. مصانع الأسمدة الكيماوية والعضوية ومخازنها.
9. مصانع ومخازن المفرقعات والذخائر.
10. مصانع ومخازن البويات وزيوت البويات والورنيشات واللاكيهات والألوان وأحبار الطباعة.
11. مصانع الأحبار للكتابة.
12. مصانع الصابون والجلسرين.
13. مصانع المنظفات الصناعية.
14. مصانع الورق ولب الورق.
15. مصانع الأوراق وتجليدها.
16. مصانع تشغيل المطاط.
17. مدابغ الجلود وتلوينها.
18. مصانع الغراء والجلاتين.
19. مصانع الفحم الحيوانى.
20. مصانع إنتاج البلاستيك وتشكيله.
21. مصانع إنتاج الأفلام وتحميضها وطبعها.
22. مصانع الأياف الصناعية كالحرير الصناعى والنايلون.
23. مصانع الثقاب ومخازنه.
24. مصانع الأدوية.
25. مصانع مستحضرات التجميل والروائح العطرية والحلاصات العطرية والغذائية والمياه العطرية.
26. مصانع عمل وتشكيل مبيدات الآفات ومخازنها.
27. مصانع الغازات الصناعية ومخازن الغازات المضغوطة فى اسطوانات.
28. معامل التحاليل الكيماوية.
29. مصانع الخزف والصينى
30. مصانع الحراريات ومنتجات الطين الثقيلة.
هل يجوز للعامل النزول عن أجازاته؟
تتعلق الاجازة السنوية للعامل بالنظام العام، فلا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، أو الاتفاق على انقاص مدتها أو العمل أثنائها مقابل الحصول على مبلغ نقدى. (مادة 47(4) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، و د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 511.)
لمن يكون الحق فى تحديد موعد الاجازة السنوية؟
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويلتزم العامل بالقيام بالاجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى إقتضاء مقابلها (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). إلا أنه يكون للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل (مادة (49) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
هل يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الاجازة؟
يفرق القانون ما بين حالة الاجازات السنوية واجازة الأعياد. ففي حالة الاجازة السنوية، يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى. أما في حالة اجازات الأعياد، فلا يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل عن أجره عن هذه الاجازات حتى ولو ثبت اشتغال العامل لدى صاحب عمل آخر. ويستحق العامل عن هذه الحالة الأخيرة أجراً من صاحب العمل الذى يعمل لديه أصلاً، وأجر من صاحب العمل الذى يعمل لديه بشكل عارض. (مادة (50) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ود. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 520).
ما هو جزاء مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية؟
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ماهى الإجازة العارضة؟
للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل (مادة (51) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
والسبب العارض هو سبب خارج عن إرادة العامل ولم يمكنه من الإبلاغ به قبل القيام بالإجازة (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 329). وهى بهذا المفهوم تختلف عن الإجازة السنوية فى أن الأخيرة تكون مخطط لها والحصول عليها يكون بإذن من صاحب العمل.
إجازة الحج
ما هى إجازة الحج؟
للعامل الذى أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى اجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الاجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. (مادة (53) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى صدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى أربعة عشر يوماً فى السنة (مادة (52) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ما هى الأعياد الرسمية التى تعتبر إجازة بأجر كامل؟
نص قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 112 لسنة 2003 والمعدل بقرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009 على الأعياد الرسمية التي تعتبر إجازة بأجر كامل. هذه الأعياد هي:
1. اليوم الأول من شهر محرم (عيد رأس السنة الهجرية).
2. اليوم الثانى عشر من شهر ربيع الأول (المولد النبوى الشريف).
3. اليومان الأول والثانى من شهر شوال (عيد الفطر).
4. الأيام التاسع والعاشر والحادى عشر من شهر ذى الحجة (الوقوف بعرفات وأول وثانى أيام عيد الأضحى).
5. اليوم السابع من يناير (عيد الميلاد المجيد).
6. اليوم الخامس والعشرون من شهر يناير (عيد الشرطة).
7. يوم شم النسيم.
8. اليوم الخامس والعشرين من أبريل (عيد تحرير سيناء).
9. يوم أول مايو (عيد العمال).
10. اليوم الثالث والعشرين من شهر يولية (عيد الثورة).
11. اليوم السادس من شهر أكتوبر ( عيد القوات المسلحة).
هل يقع على الشركة أى إلتزام بتعويض العامل عن أى يوم من أيام الأعياد الرسمية لو وقعت فى عطلة نهاية الأسبوع؟
لا يقع على الشركة أى إلتزام بتعويض العامل عن أى يوم من هذه الأيام لو وقعت فى عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا صدر قرار عام من رئيس الوزراء يمد نطاق سريانه صراحةً إلى القطاع الخاص بتعويض يوم العطلة الرسمية بيوم آخر.
هل يجوز تشغيل العامل فى العطلات الرسمية؟
لصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر (مادة (52) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويعاقب صاحب العمل المخالف أو من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه. وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع وإجازة لرعاية الطفل فى أحوال وبشروط معينة. برجاء الضغط هنا للحصول على معلومات عن إجازة الوضع، وهنا للحصول على معلومات عن إجازة رعاية الطفل.
الاجازة الدراسية مدفوعة الأجر
ما هى أحكام الاجازة الدراسية؟
ترك نص المادة 55 من قانون العمل تنظيم الاجازة الدراسية مدفوعة الأجر لاتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل الخاصة بصاحب العمل، إذ تنظم الشروط والأوضاع الخاصة بهذه الاجازة (المستشار محمد عزمى البكرى، موسوعة الفقه والقضاء فى شرح قانون العمل الجديد، دار محمود للنشر والتوزيع، المجلد الثالث ص 100). وخروجاً على القاعدة العامة، وسلطة صاحب العمل التنظيمية في تحديد موعد الاجازات، أعطى القانون للعامل الحق في تحديد موعد اجازاته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، وذلك بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالاجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة على مخالفة أحكام حق العامل في تحديد موعد اجازاته السنوية في الحالة المشار إليها أعلاه بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه. وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
الإجازة المرضية
ما هى عدد أيام الإجازة المرضية؟
لم يحدد القانون عدد أيام الاجازة المسموح بها في حالة المرض. وتحدد الجهة الطبية المختصة عدد أيام الاجازة المرضية التي يستحقها العامل الذى يثبت مرضه وفقاً لكل حالة. وتختلف معاملة الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم
الاثبات فى المقابل النقدى لرصيد الاجازات
يستحق العامل ما يزعمه ويدعيه من رصيد اجازات اعتياديه
طالما لم يقدم صاحب العمل طلبات الاجازه التى حصل من خلالها العامل على ايام اجازاته
وطالما عجز صاحب العمل فى اثبات انه حدد ايام الاجازات الا ان العامل رفض كتابته قيامه بها
وبالتالى فلا يمكن لصاحب العمل التخلص من مطالبه العامل
الا بتقديمه للمحكمه طلبات الاجازه
ومفهوم ذلك ان عبأ اثبات حصول العامل على الاجازات او المقابل النقدى لها يقع على عاتق صاحب العمل
أنواع عقود العمل
|
||
Termination of employment in Egypt
The relation between an employer and an employee in Egypt is organized by the Labor Law No. 12 for 2003. This law organizes the full relation between the employee and the workplace and one of the main obstacles and issues that always appear in the front lines is the employment termination.
Cases in which an employee be terminated from work
Article 69 discusses cases that the employee be terminated from work and its stated that the employee shall not be terminated except if he/she permitted a serious error in work and they are:
If it is established that the worker has assumed a false identity or submitted false documents;
If it is established that the worker has committed an error resulting in serious damages to the employer, providing the employer shall notify the event to the competent authorities within twenty-four hours from the time he learns of its occurrence;
If , despite warning the worker in writing to observe the instructions necessary to be followed for the safety of workers and the establishment, he repeats non observing them, providing they are issued in writing and put up at a prominent place;
If the worker absents himself without legitimate justification more than twenty intermittent days during the same year, or more than consecutive days, providing a written warning to the worker by registered letter with acknowledgement of receipt, ten days after his absence in the first case, and five days after his absence in the second case, shall recede his discharge;
If it is established that the worker has divulged the secrets of the establishment at which he works, leading to the occurrence of serious damages and harms to the establishment;
If the worker embarks on competing with the employer in the same activity;
If during the workers’ hours the worker found to be state of plain drunkenness, or affected by the intoxicating substance he consumed;
If it is established that he worker has aggressed against the employer or the general director, or also if he commits a serious aggression on any of his superiors or due to work;
If the worker does not observe the controls prescribed in Articles 192 -194 of Book-4, of the present Law (which mainly discuss the strikes regulations).
Individual disputes
Article 70 of the Labor Law clarifies the settlement of individual settlement arising between the worker and the employer may be requested within ten (10) days as of the date on which the dispute has arisen; A Labor Court comprising:
A representative of the administrative entity concerned;
A representative of the syndical organization and a representative of employers’ organization to resolve such dispute via amicable channels.
If the dispute is not resolved within twenty one days as of the submitting the request for resolution then either party may ask the administrative entity concerned to refer the dispute to the labor court, or may resort to the labor court within at most forty five days as of the lase of the time limit specified for the dispute resolution, whether such party has submitted a resolution request to the labor court or not, otherwise such party shall forfeit the right of referring the dispute to the court.
The labor court shall summarily decide on the employer’s request of dismissing the worker, within fifteen (15) days as of the first session date, by means of an enforceable court ruling even if such ruling is to be appealed. In case the court declines the dismissal request, then it shall order that the worker should resume his work and that the employer should pay all the worker’s dues which have not been distributed to him.
Indemnity in case of unjustified termination
Article 122 discusses indemnity in case of unjustified termination and it states that if either party terminates the contract without legitimate and adequate justification, he shall compensate the other party for the harm occasioned to him in consequence of such termination.
If such unjustified termination is by the employer, the worker shall have the right to resort the labor court requesting compensation. Such compensation as shall be determined by the labor court shall not be less than the wage of two months of the comprehensive wage for each of the year of service.
The Egyptian Labor Law separated between the definite employment contracts and indefinite employments contracts. In the definite employment contracts the employer has the right to terminate the contract upon the expiry date and the above reasons of termination fully applied on the indefinite employment contracts and only applied in the definite employment contracts in case of early termination only.
Talented Hands Consultant in this part highlighted the termination in contracts and in our next articles regarding labor law we will highlight the dismissal, probation and employee contracts in order to help organizations and employees to navigate through the Egyptian Labor Law.
How to establish a company in Egypt?
DO YOU WANT TO START A COMPANY IN EGYPT?
In this article, we will show you how to establish a company in Egypt and the types of companies you can register.
OVERVIEW OF THE ECONOMY IN EGYPT
Due to its important location between the east and the west, Consideration Egypt one of the most attractive destinations for investment. To all investors and startups and small businesses all over the world who want to establish a company in Egypt, there is a great investment environment to start a company that is affected by many factors.
Including but not limited: infrastructure, workforce, national security, political stability, taxes, rule of law, property rights, government regulations, government transparency, and government accountability, Egypt issues laws, and rules that govern the economic and political conditions, as it is well-known that stability is a very important factor in the investment.
Which affect the investment environment for investors, startups, and small business who want to invest and start a company in Egypt, rather than this environment will enlarge the investment opportunities and provide the required security thereto.
The Companies Law No. 159 of 1981 is one of these laws that regulate the company formation, the ways of investments, kinds of companies in Egypt, the requirements, and the procedures for establishing a company in Egypt.
TYPES OF COMPANIES IN EGYPT YOU CAN REGISTER
The main authority that governs establishing all types of companies in Egypt is the General Authority for Investment and Free Zones.
The Companies’ law No. 159 of 1981, the New Investment Law No. 72 of 2017, and the Capital Market Law with their executive regulations and adaptation are the governing laws that regulate and manage the establish a company in Egypt from the beginning till its dissolution.
The most widespread types of companies in Egypt under Law No. 159 of 1981, are as follows:
- Joint Stock Company (JSC)
- Limited Liability Company (LLC)
- Branch of a Foreign Company
- One Person Company
The main features of each company will be shown as follows:
Joint Stock Company (JSC)
A joint-stock company (JSC) is a company whose capital is divided into shares of equal values, the liability of the shareholder is confined to the value of their shares, rather than that he is not liable for the debts of the company except within the limit of those shares.
It may be a closed company or a listed company. The company shall have a trading name derived from the purpose of its establishment. The trade name of the company shall include the name or title of one or more of its founders.
ESTABLISHMENT:
- Submit trade Name Clearance Certificate which checks the name of the company taken by another company or not shall.
- Registration of a joint-stock company in the Commercial Registry and will be under the supervision and control of GAFI.
- Derived the Company name from the purposes for which may include the name of one or more of the shareholders.
- Paid 10% of the capital prior to the establishment and provided by bank certificate from an authorized bank by The Central Bank of Egypt.
PURPOSES:
A joint-stock company activity providing like any other business entity by applicable laws and regulations.
MANAGEMENT:
- A JSC shall have a minimum of three founding shareholders.
- The management of the company shall be proceeding by a board of directors comprising of at least three members elected by the partners for a limited duration.
CAPITAL:
- The required minimum issued capital is 250,000 L.E for a company in the event if it is not offering the shares to the public (closed or private joint-stock company), Pay 10% is at the time of establishment.
- Pay a percentage of 25% from the issued capital within three months from the establishment, and pay the remaining amount of the nominal value of the shares within five years.
- Pay an amount of LE 500,000 from the minimum capital of a joint-stock company that offers its shares for public subscription.
- Holding a company’s establishment for the purposes of stock dealings and investment, pay the minimum capital is LE 5 million, of which at least 25% on the establishment, and the authorized capital must not exceed ten times the issued capital.
TAXES:
Taxes paid on company profits for JSC.
Limited Liability Company (LLC)
- The Limited Liability Company is a closed company due to the limited liability of its partners to the value of their shares in the company.
- The company shall have a trading name for the purpose of its establishment and the name of the company may include the name or title of one or more of its founders.
ESTABLISHMENT:
- Registration limited liability companies in the Commercial Registry and are subject to the supervision and inspection of GAFI.
- Include registration of the LLC in the Commercial Register.
PURPOSES:
- Prohibit limited liability companies to carry out some activities in some areas like insurance, banking, savings, investing money for others, and investment management.
- Apart from the preceding areas of activity, limited liability companies can carry out legal commercial activity similar to other business entities, subject only to the general limitations of applicable laws and regulations.
MANAGEMENT:
- Foreign (100%) owns a limited liability company and there is no express provision indicating a maximum ceiling for ownership of capital by foreigners.
- One entity does not own a limited liability company, under Egyptian law. Consequently, at least two partners are a must. With respect to management, thus the appointment of the managers is by the partners.
- There may be one or more managers, and also there must be at least one Egyptian manager.
CAPITAL:
The minimum share capital required to form an LLC is LE 1,000. Divide the capital into equal shares, either in cash or in kind, and the value of each share must be at least LE 10.
TAXES:
Taxes paid on company profits for JSC.
PROFIT-SHARING
- In case of the capital of the limited liability company does not reach LE 250,000, no obligation for the company to distribute part of the profits to the employees.
- If the capital reaches the mentioned capital, distribute 10% of the net profits to employees, provided that such 10% does not exceed the annual total value of salaries and wages payable to the employees.
Branch of a foreign company
- A branch of a foreign company can be only registered in Egypt to carry out construction works or generally work of contractual nature according to a contract concluded with any Egyptian entity either the Egyptian Government, Public Sector, or Private Company.
- Although the branch can engage in commercial, financial, industrial, and contractual activities, limited the activities that the branch will carry out to those stated in its contract in Egypt, which means treating the branch as an Egyptian company in all matters except corporate governance.
REGISTRATION OF A BRANCH OF A FOREIGN COMPANY:
Any foreign company has to register the branch in the Commercial Registry and General Authority for Investment and Free Zones whatever its legal form, which carries out any commercial, financial, industrial, or contracting activity in Egypt.
PURPOSES:
Registrate a branch can undertake any form of legal activity in Egypt in the Commercial Registry provided that it has a signed contract with an Egyptian entity either the public sector or private sector to provide the services encompassed by such activity, limit the activities that the branch will carry out to those stated in its contract in Egypt.
MANAGEMENT:
Managing the branch of a foreign company by a foreign manager. And the branch will be under the full control of its parent company. Branch offices’ activities are subject to review by General Authority for Investment and Free Zones to ensure compliance with laws and regulations.
CAPITAL:
There are no requirements for the minimum capital investment for the branch. However, made and transfer the initial capital investments in foreign currency to Egypt through a registered Egyptian bank.
TAXES:
The net profit of a branch is subject to corporate tax at the same rate as Egyptian companies.
PROFIT-SHARING:
Branches are bound to distribute at least 10 % of their annual net profits to their employees (not exceeding the total annual wages and salaries paid to workers and employees of the branch).
One Person Company
- Introducing the One Person Company is a new type of company in the Companies Law No. 159 of 1981 after making its last amendments in 2018; as by this type of company, the small investor becomes able to establish a company in Egypt, on his own, a company in a unique form of companies.
- One Person Company is a company that is owned by a single person, whether natural or a legal entity, within the purposes that it’s established for, and the owner of the company shall be liable only for the company’s obligations unless within the allocated shared capital.
ADVANTAGES OF ONE PERSON COMPANY:
- The one-person company needs only one partner or founder, so the opportunity to the small investors to own a company without the need to obtain a certain number of partners or shareholders. Since a one-person company is the owner-partner in which is liable for its share only by the amount of the company’s capital.
- There is another advantage for the One Person Company is that the decision is made within the company as the owner of a one-person company exercises all the powers granted to the board of directors and the powers of the ordinary and extraordinary general assembly, being the only partner.
ESTABLISHMENT AND WORK OF A ONE-PERSON COMPANY
- Establish a one-person company by one natural or legal entity only. Thereafter, any more partner in the company shall not be a one-person company.
- The founder shall establish a company in Egypt by himself or by his representative by submitting an application to the Authority. Each company shall have its regulation including its name, purposes, the data of its founder, duration, and managing system, the address of its head office, branches, the amount of its capital, and the company liquidation. And any data mentioned by the Executive Regulations.
- An approval from the prime minister or the competent minister if the founder of the company is a public law person.
- Paid the company’s capital in full prior to the establishment of the company.
- In case of the founder dealt with the capital to a natural or legal entity, it is a must to amend the company’s data and the commercial register within a period not exceeding three months from the date of the deal, in accordance with the procedures and rules specified by the Regulations. In all cases, the act shall not be effective against third parties except the date of registration in the commercial register.
THE MAIN REQUIRED DOCUMENTS TO ESTABLISH A COMPANY IN EGYPT
- A trade name clearance certificate from GAFI.
- A bank certificate by the capital depositing.
- Power of attorneys and original for establishment.
- Copies of the IDs for partners and Egyptian managers and passports for foreign managers.
- An original copy of the auditor account
Talentedhands IN EGYPT WILL HELP TO ESTABLISH A COMPANY:
If you have interesting in establishing a company of any type and have business in Egypt, we can help you at Talented Hands s. A full-service law firm that aims to provide our clients with distinctive quality services and innovative legal. We have professional business law legal consultants in practice areas including corporations mergers and acquisitions business law legal services our practice areas including corporations, we have a long list of startups and companies established by Talented hands in Egypt and the Middle East.